Masigasig at nakatuon sa pag-unlad na pinuno ng departamento para sa Dibisyon ng Serbisyong Pangkapansanan

Tumulong bumuo ng matibay na pundasyon para sa mga serbisyong pangkapansanan sa hinaharap sa Munisipalidad ng Kujalleq.

Nais mo bang pamunuan ang isang departamento kung saan ang iyong kadalubhasaan at kakayahan sa pamumuno ay makakalikha ng konkretong pagbabago para sa mga taong may kapansanan? At ikaw ba ay nauuudyok ng pagkakataong makatulong sa pagtatayo ng isang organisasyon na ang kalidad, katiyakan sa batas, at kapakanan ay nasa sentro? Kung gayon, maaaring ikaw ang aming bagong direktor ng programa.

Ang sektor ng mga serbisyong para sa mga taong may kapansanan sa Munisipalidad ng Kujalleq ay nasa gitna ng isang natatanging proseso ng pagbabago. Itinatag na ang bagong departamento para sa mga Bata at mga Taong may Kapansanan, at kasalukuyan kaming nasa proseso ng paglikha ng mas matatag, mas napapanatili, at mas propesyonal na pundasyon para sa sektor. Bilang pinuno ng departamento, magkakaroon ka ng mahalagang papel sa paghubog ng direksyon—sa pang-araw-araw na operasyon at sa pagbuo ng mga solusyon para sa hinaharap.

Isang larangang nasa pag-unlad—na may puwang para sa mga ideya at pamumuno

Bilang pinuno ng departamento, ikaw ang mananagot sa mga usaping regulasyon, sa korps ng suporta, sa mga yunit ng pabahay, sa mga pasilidad na paninirahan, sa mga protektadong pagawaan, at sa sentro ng terapiya sa buong munisipalidad. Ikaw ay magiging pangunahing miyembro ng pangkat ng pamamahala at makakatanggap ng mahigpit na gabay mula sa mga panloob na tagapamahala at pansamantalang katuwang mula sa Pambansang Lupon ng Serbisyong Panlipunan.

Magkakaroon ka ng pagkakataon na:

  • Itakda ang direksyon para sa bagong lugar ng pag-unlad at magtatag ng malinaw na mga patnubay, istruktura, at daloy ng trabaho.
  • Pagbutihin ang kalidad ng pamamahala ng kaso at mga interbensyon upang matanggap ng mga mamamayan ang napapanahon at komprehensibong suporta.
  • Paunlarin ang mga empleyado at mga pinuno upang ang propesyonal na kakayahan, kapakanan, at pakikipagtulungan ay maging mga pangunahing elemento.
  • Magbuo ng tulay sa pagitan ng mga ahensya ng pamahalaan at mga panlabas na stakeholder at lumikha ng isang matatag at nagkakaisang sektor para sa mga taong may kapansanan.
  • Mag-ambag sa estratehikong pag-unlad at pamamahala ng pananalapi upang manatiling matatag ang lugar sa hinaharap.

Ang iyong mga pangunahing responsibilidad ay:

Pagtitiyak ng Ligtas at Propesyonal na Operasyon

Ikaw ang magiging tagapangalaga ng maayos na takbo ng operasyon at titiyakin na ang mga residente ay makatanggap ng mga serbisyong propesyonal at nakabatay sa batas. Magbibigay ka ng direksyon, katatagan, at kalidad sa pang-araw-araw na operasyon—at gagawa ka ng mga desisyon na magtitiyak ng pagkakapareho sa buong munisipalidad.

Pagtataguyod ng pag-unlad at paglikha ng mga bagong solusyon

Pinapaunlad mo ang pag-unlad sa pamamagitan ng paghubog ng mga bagong balangkas, daloy ng trabaho, at mga gawi. Pinamumunuan mo ang mga proyektong nagpapasulong sa larangan at tinitiyak na naaalagaan ang dokumentasyon at na-o-optimize ang mga proseso ng pamamahala ng kaso.

Pamumuno sa mga Tao at Pagpapalakas ng Kooperasyon

Ikaw ay magiging isang hands-on na pinuno na nagpapahusay sa mga empleyado at nagtatayo ng matibay na ugnayang kolaboratibo—sa loob man o sa labas. Sa mahigpit na pakikipagtulungan sa direktor ng administrasyon at sa natitirang bahagi ng pangkat ng pamamahala[VS2], pananatilihin mo ang pangkalahatang-ideya, kokordinahin ang mga mapagkukunan, at tutulungan ang organisasyon na magtakda ng mga prayoridad sa gitna ng maraming pangangailangan ng pang-araw-araw na operasyon.

Tungkol sa iyo:

  • Naghahanap kami ng isang lubos na bihasa at ambisyosong pinuno na nakakakita ng mga oportunidad sa isang larangang patuloy pang umuunlad. Masigla kang humarap sa responsibilidad, pagbabago, at pakikipagtulungan—at nais mong makatulong na lumikha ng isang bagay na tatagal sa mga darating na maraming taon.
  • Iniisip namin na ikaw ay:
  • May kaugnay na propesyonal na degree, tulad ng degree sa social work o katulad nito.
  • May karanasan sa larangan ng kapansanan, sa isang ahensiya ng pamahalaan, o sa isang programa.
  • May matibay na karanasan sa pamamahala—mas mabuti kung sa pamamahala ng iba pang mga tagapamahala.
  • Maaaring magbigay ng direksyon, katatagan, at estruktura sa isang organisasyong umuunlad.
  • Magaling makipagtulungan at bumuo ng mga relasyon sa iba't ibang koponan.
  • May estratehikong pananaw at kayang magtrabaho sa mga usaping pinansyal at pagbibigay-priyoridad.
  • Maaaring gumawa ng mga kinakailangang desisyon batay sa matibay na propesyonal na paghuhusga—kahit na ito ay mahirap.
  • Dalubhasa sa dalawang wika (Greenlandic/Danish), ngunit hindi ito kinakailangan.

Nag-aalok kami

Gagampanan mo ang isang tungkulin kung saan tunay na may epekto ang iyong trabaho. Dito, magkakaroon ka ng pagkakataon na hubugin ang isang larangang patuloy pang nabubuo, kung saan ang iyong mga ideya at pamumuno ang magtatakda ng direksyon para sa mga serbisyong pangkapansanan sa hinaharap. Magiging bahagi ka ng isang bagong at dedikadong pangkat ng pamamahala na magkakasamang nagtutulungan upang lumikha ng matatag at napapanatiling administrasyon. At higit sa lahat: magkakaroon ka ng trabahong may malaking kahalagahan sa lipunan, kung saan ang mga tao at ang kanilang kalagayan sa pamumuhay ang sentro ng lahat ng aming ginagawa.

Ang sahod at mga kondisyon ng pagtatrabaho ay itinatakda alinsunod sa kasunduan o kolektibong kasunduan sa pakikipagnegosasyon na umiiral sa oras ng pagkuha sa pagitan ng Pamahalaan ng Greenland at ng kaukulang organisasyong pakikipagnegosasyon.

Maaaring mabigyan ng pabahay, na para rito ay nagbabayad ng deposito para sa seguridad at renta alinsunod sa mga patakarang umiiral sa anumang oras; bukod pa rito, ibinibigay ang libreng paglalakbay patungo sa bagong lokasyon at mga gastusin sa paglilipat—at, pagkatapos ng hindi bababa sa tatlong taong paglilingkod, ibinibigay din ang mga gastusin sa paglalakbay sa pagtatapos ng empleyo at mga gastusin sa paglilipat, alinsunod sa naaangkop na mga patakaran.

Gusto mo bang malaman pa?

Para sa karagdagang impormasyon, mangyaring makipag-ugnayan kay Paninnguaq Kleemann, Acting Director of Administration, sa email: pkln@kujalleq.gl

Praktikal na impormasyon: 

Ang aplikasyon na naglalaman ng impormasyon tungkol sa edukasyon, naunang trabaho, kopya ng iyong diploma, mga reperensiya mula sa mga employer, pagsusuri ng rekord kriminal, atbp., ay dapat i-upload bilang PDF file at isumite sa website ng munisipyo hindi lalampas sa Hulyo 28, 2026.

PAALALA: Hindi namin tinatanggap ang mga pisikal na aplikasyon o mga email; mangyaring isumite ang iyong aplikasyon nang elektronik sa pamamagitan ng job posting.

Sa pagtutok sa pagpapabuti ng pampublikong kalusugan, ipinatupad ng Munisipalidad ng Kujalleq ang patakaran na walang usok sa trabaho sa lahat ng munisipal na lugar ng trabaho. Naging epektibo ang patakarang ito noong Enero 1, 2018. Para sa karagdagang impormasyon, mangyaring makipag-ugnayan sa departamento ng HR.

Huling araw ng pagsusumite ng aplikasyon: Hulyo 28, 2026