Ang Munisipalidad ng Qeqertalik ay naghahanap ng dalawang tagapangasiwa sa pananalapi para sa departamento ng pananalapi nito.

Mayroon ka bang praktikal na karanasan sa pamamahala ng pananalapi sa munisipyo, at kaya mo bang hikayatin ang iba na makilahok sa mga usaping pinansyal?

Ang Munisipalidad ng Qeqertalik ay naghahanap ng dalawang tagapangasiwa sa pananalapi upang makatulong sa pagtatatag at pagpapaunlad ng pamamahala sa pananalapi sa aming mga bagong yunit administratibo.

Naghahanap kami ng mga empleyado na may matibay na pag-unawa sa pananalapi at kakayahang makipag-ugnayan sa mga tagapamahala ng badyet. Ang aming layunin ay bumuo ng isang sistema ng pamamahala sa pananalapi kung saan ang bawat tagapamahala ay hindi lamang may pangkalahatang-ideya ng kanilang mga badyet kundi nakikita rin itong kawili-wili at kapaki-pakinabang na gumanap ng aktibong papel sa pamamahala ng kanilang pananalapi.

Kinakailangan nito ang mga tagapangasiwa na makapagtatag ng tiwala, makapagpaliwanag ng mga usaping pinansyal sa paraang madaling maunawaan, at magsilbing epektibong kausap para sa parehong mga tagapamahala ng administrasyon at mga opisyal ng badyet.

Tungkol sa mga posisyon

Ikaw ay magtatrabaho sa sentral na departamento ng pananalapi ng Munisipalidad ng Qeqertalik, kung saan sasamahan mo ang isa pang tagapangasiwa at ang aming dalawang kasalukuyang kawani sa accounting upang bumuo ng isang pinag-isang pangkat sa pananalapi na direktang mag-uulat sa punong accountant.

Ang mga auditor ay itatalaga sa bawat departamento batay sa karanasang iyong dala sa posisyon.

Ang iyong pangunahing responsibilidad ay magtatag at bumuo ng mga sistema ng pamamahala ng pananalapi sa iba’t ibang departamento at institusyon ng administrasyon sa pamamagitan ng mahigpit na pakikipagtulungan sa punong opisyal pang-administratibo at sa mga responsable sa badyet.

Tutulungan mo ang mga tagapamahala ng badyet sa pagsasagawa ng buwanang pagsusuri ng pananalapi ng kanilang mga departamento, kabilang ang pagsusuri ng mga paglihis ng badyet, paghahanda ng mga pagtataya, at pagtataya ng inaasahang taunang resulta.

Ang mga ulat pinansyal ng mga departamento ay pinagsasama sa mga sub-ulat para sa iba’t ibang larangan ng administrasyon, na kalaunan ay nagiging batayan para sa kabuuang buwanang ulat pinansyal ng administrasyon.

Ang Direktor ng Administrasyon ang may pananagutan sa kabuuang ulat, habang ikaw, bilang tagapangasiwa ng pananalapi, ay tutulong sa paghahanda at pagtiyak ng kalidad nito sa mahigpit na pakikipagtulungan sa Direktor ng Administrasyon at sa mga tagapamahala ng badyet ng administrasyon.

Ang mga ulat pinansyal ng mga departamento ay isinusumite sa Kagawaran ng Pananalapi, na ginagamit ang mga ulat at ang sariling mga komento ng mga departamento upang ihanda ang komprehensibong ulat pinansyal ng munisipyo. Ang mga ulat ng mga departamento ay nakakabit bilang mga apendise sa pinagsamang ulat at ipinapasa rin sa Komite Administratibo.

Ang iyong pangunahing mga responsibilidad sa trabaho

·Tumulong sa mga tagapamahala ng badyet sa pagsasagawa ng buwanang pagsubaybay sa pananalapi sa kanilang mga departamento at institusyon.

·Sanayin at gabayan ang mga tagapamahala ng badyet sa pagsusuri ng badyet, pagmamanman sa pananalapi, pagtataya, at paggamit ng mga kasangkapan sa pamamahala ng pananalapi.

·Tumulong na paunlarin ang pakiramdam ng pangako at pagmamay-ari sa mga responsable sa badyet, upang ang pamamahala sa pananalapi ay maging isang likas at makahulugang bahagi ng kanilang pang-araw-araw na tungkulin sa pamamahala.

·Tumulong sa paghahanda ng mga pansamantalang ulat at ng komprehensibong ulat pinansyal ng pamunuan, kabilang ang malayang paghahanda ng mga pagsusuring pinansyal, mga pagtataya, at mga pagtatasa.

·Maglingkod bilang aktibong tagapayo sa pananalapi sa punong opisyal pang-administratibo at makapag-ambag sa pag-unawa ng mga uso sa pananalapi, pati na rin sa pagtukoy ng mga panganib at ng pangangailangan para sa mga korektibong aksyon.

·Suportahan ang pagpaplano ng badyet ng administrasyon at ang pagpapaunlad ng patuloy na pamamahala sa pananalapi.

Sa pakikipagtulungan sa iba pang mga kawani sa Kagawaran ng Pananalapi, tiyakin ang mataas na kalidad na pagtatala ng mga transaksyon—kabilang ang wastong journal entries, mga pagtatantya ng gastos at kita, at mga rekonsilyasyon—upang ang mga ulat pinansyal ay nakabatay sa balido at tumpak na datos ng accounting.

Sino ka?

Higit sa lahat, naghahanap kami ng mga empleyado na may praktikal na karanasan sa pamamahala ng pananalapi ng munisipyo, mas mabuti kung may napatunayang rekord ng tagumpay mula sa mga nakaraang posisyon.

Magiging malaking kalamangan kung dati kang naglingkod sa posisyon ng pamamahala sa pananalapi sa administrasyong munisipal at may karanasan sa malayang paghahanda ng mga ulat pinansyal, pagsubaybay sa badyet, mga pagtataya, at mga pagsusuring pinansyal.

Binibigyan namin ng partikular na diin ang iyong karanasan sa pagsasanay at pakikipag-ugnayan sa mga tagapamahala ng badyet sa pamamahala ng pananalapi at ang iyong kakayahang ipaliwanag ang mga konseptong pinansyal sa isang payak at madaling maunawaan na paraan.

Dapat mong makipag-ugnayan sa mga tao nang pantay-pantay, bumuo ng mga relasyong pangtrabaho na may tiwala, at hikayatin ang mga tagapamahala at empleyado na maging aktibo sa pamamahala ng pananalapi ng kanilang mga departamento.

Mayroon kang mahusay na kasanayan sa Excel at, mas mabuti kung may karanasan ka sa Power BI o katulad na mga kasangkapan sa pag-uulat.

Interesado rin kami sa mga kandidatong hindi pa nakapagsanay sa katulad na posisyon na may hiwalay na pananagutang pinansyal ngunit nagpakita na taglay nila ang mga propesyonal at interpersonal na kasanayan na kinakailangan upang umunlad sa tungkuling ito.

Mas may bigat ang praktikal na karanasan, napatunayang resulta, at matibay na mga reperensiya kaysa sa pormal na edukasyon.

Nag-aalok kami

Ikaw ay magiging bahagi ng isang maliit na pangkat sa pananalapi, kung saan magkakaroon ka ng mga independiyenteng responsibilidad at pagkakataong makatulong sa paghubog ng pag-unlad ng pamamahala sa pananalapi sa Munisipalidad ng Qeqertalik.

Magkakaroon ka ng mahalagang papel sa pakikipagtulungan sa mga pinuno ng departamento at mga tagapamahala ng badyet, at magkakaroon ka ng pagkakataon na gamitin ang iyong karanasan upang magdulot ng konkretong at pangmatagalang pagpapabuti sa pamamahala ng pananalapi ng munisipyo.

Sweldo at Mga Tuntunin sa Empleyo

Ang mga ito ay mga full-time na posisyon na dapat mapunan sa lalong madaling panahon o ayon sa magkasanib na kasunduan.

Ang sahod at mga kondisyon ng trabaho ay itinatakda alinsunod sa naaangkop na kasunduan sa kolektibong pakikipagnegosasyon at batay sa indibidwal na pagtatasa ng iyong mga kwalipikasyon, praktikal na karanasan, naidokumentong mga nagawa, at mga reperensya.

Ang huling antas ng sahod ay itatakda batay sa mga responsibilidad ng posisyon, pati na rin sa iyong mga kwalipikasyon, karanasan, at inaasahang sahod.

Lokasyon ng trabaho: Aasiaat—ngunit sumasaklaw sa buong munisipalidad

Para sa karagdagang impormasyon, makipag-ugnayan kay Ole Albinus, pansamantalang Punong Accountant, sa +299 582737

Rekord ng Kriminal:

Ang posisyong ito ay sakop ng batas na nag-aatas ng pagsusuri sa kriminal na rekord. Sa ilalim ng batas na ito, hindi maaaring magsimula ang pagtatrabaho hangga’t hindi natatanggap ng munisipalidad ang resulta ng pagsusuri sa kriminal na rekord. Kaya’t nais naming ipabatid na hindi maaaring itakda ang petsa ng pagsisimula hangga’t hindi pa natatanggap ng munisipalidad ang nasabing pagsusuri mula sa pulisya.

Pabahay:

Maaaring mabigyan ng pabahay ang posisyong ito; ang deposito para sa seguridad, renta, bayad sa kuryente at tubig, atbp., ay babayaran alinsunod sa mga patakarang umiiral sa anumang oras tungkol sa pagbabayad ng renta para sa mga ari-arian na pag-aari ng Pamahalaan ng Greenland at ng munisipalidad, atbp., sa Greenland. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa renta, kabilang ang mga bayarin sa kuryente at katulad na gastusin, mangyaring sumangguni sa impormasyon sa: www.ini@ini.gl. 

Kung hindi agad mabibigyan ng permanenteng pabahay ang empleyado sa pagsisimula ng trabaho, iaalok sa mga empleyadong may karapatang makakuha ng bakanteng pabahay ang pansamantalang bakanteng pabahay, na sasagutin ang buwis na A sa libreng benepisyo alinsunod sa umiiral na batas. 

O ang petsa ng pagsisimula ay nakadepende sa kung kailan magiging available ang pabahay para sa mga kawani. Ang mga gastusin sa paglalakbay para sa paglipat at ang mga gastusin sa pagdadala ng mga gamit sa bahay ay ibinibigay alinsunod sa naaangkop na mga patakaran.

Ang tirahan ng empleyado ay dapat iwan kapag natapos ang kanyang pagtratrabaho. 

Aplikasyon

Sa iyong aplikasyon, mangyaring ilarawan ang iyong karanasan sa pamamahala ng pananalapi ng munisipyo at, kung maaari, magbigay ng mga tiyak na halimbawa kung paano ka dati nang nagtrabaho sa pag-uulat ng pananalapi at sa paglinang ng kakayahan sa pananalapi ng mga tagapamahala ng badyet.

Binibigyan namin ng malaking kahalagahan ang matibay na mga rekomendasyon mula sa mga dating employer na makakapagtibay ng iyong mga kasanayang propesyonal, kakayahan sa pakikipagtulungan, at mga naitalang tagumpay. Kukunin ang mga rekomendasyon pagkatapos makipag-ugnayan sa iyo.

Patuloy na sinusuri ang mga aplikasyon. Kaya hinihikayat namin ang mga interesadong kandidato na isumite ang kanilang aplikasyon sa lalong madaling panahon. Gaganapin ang pagkuha pagkatapos lumipas ang itinakdang huling araw ng pagsusumite ng aplikasyon.

Ang mga aplikasyon, kabilang ang resume, ay dapat isumite sa pamamagitan ng elektronikong sistema ng pagre-recruit ng Munisipalidad ng Qeqertalik.

Hindi namin tinatanggap ang mga aplikasyon sa pamamagitan ng email o koreo.

Isumite ang iyong aplikasyon, resume, mga diploma, at mga sertipiko ng pagtatapos, pati na rin ang anumang iba pang kaugnay na dokumento, sa pamamagitan ng pag-click sa “Mag-apply para sa posisyong ito.”

Kung nahihirapan kang mag-upload ng mga file, makipag-ugnayan sa hr@qeqertalik.gl 

Inaasahan naming matanggap ang iyong aplikasyon.