The application deadline for this job has passed. See open jobs →

Ang Munisipalidad ng Qeqertalik ay inuuna ang kapakanan ng mga bata at nagbibigay ng espesyal na diin sa kalusugan, mga aktibidad na nagpapalusog, at mga kultural at panglibang na gawain. Nagsusumikap ang munisipalidad na lumikha ng mataas na kalidad at makabagong pasilidad para sa libangan na tumutugon sa interes, pangangailangan, at laki ng populasyon ng mga residente nito. Dapat palakasin ang boluntaryong gawain at mas mahusay na gamitin ang mga lokal na yaman. Dapat ipagpatuloy ang pag-unlad ng mga pasilidad para sa pisikal na edukasyon, palakasan, at kultura, kabilang ang pagtatayo ng mga pasilidad sa loob at labas ng mga bayan at nayon, pati na rin ang suporta para sa mga sports club at sports center.

Si Timi Tarni ay may sentral na papel sa gawaing ito, na pangunahing humahawak sa mga gawain kaugnay ng kultura at libangan. Kasama sa mga pokus ang mga klub, palakasan, kalusugan, edukasyong panglibangan, mga programang pagkatapos ng klase, musika, at mga lugar para sa ensayo ng musika. Ang Timi Tarni ay responsable sa pag-oorganisa ng mga aktibidad at kaganapan sa pakikipagtulungan sa mga direktang katrabaho, mga klub, mga grupo, mga indibidwal na boluntaryo, iba pang mga departamento at dibisyon sa loob ng munisipalidad, mga residente, mga institusyong munisipal at hindi munisipal, mga pribadong kumpanya, at, hindi rin dapat kaligtaan, ang mga residente.

Matapang ka ba at interesado bang tanggapin ang mahalaga at kapanapanabik na responsibilidad na ito? Nais mo bang maging bahagi ng koponan sa Timi Tarni Aasiaat?

Ang iyong pangunahing mga tungkulin at responsibilidad ay:

Pagtataguyod ng Kultura at Libangan:

  • Upang isulong ang mga gawaing pangkultura at panglibangan, pati na rin ang iba pang pangkalahatang gawaing pangkultura sa oras ng paglilibang, kabilang ang edukasyong panglibangan, mga klub panglibangan, at mga organisasyon ng mga bata at kabataan sa Aasiaat at sa mga karatig-nobyang nayon, alinsunod sa Inatsisartut Act Blg. 5 ng Hunyo 6, 2016.

Kooperasyong Pulitikal:

  • Magtrabaho sa mga layunin sa patakaran na may kaugnayan sa saklaw ng responsibilidad ni Timi Tarnis at tumulong na isalin ang mga ito sa konkretong hakbang at mga aktibidad.

Superbisyon at Operasyon:

  • May pananagutan sa pag-oorganisa at pagmamanman ng edukasyong panglibangan para sa mga bata, kabataan, at matatanda sa Aasiaat.
  • Pinangangasiwaan ang edukasyong panglibangan para sa mga bata, kabataan, at matatanda sa mga nayon.
  • Pinangangasiwaan ang samahan ng kabataan.
  • Pinangangasiwaan ang pampublikong aklatan sa Aasiaat at sa mga nayon.
  • Pananagutan para sa pagpapatakbo at mga gawain ng clubhouse.
  • Pananagutan sa pagpapatakbo at mga gawain ng silid-ensayo ng musika.

Mga Kawani at Pamamahala:

  • Nagbibigay ng mga rekomendasyon tungkol sa pagkuha ng mga tagapamahala at nagsisilbing agarang superbisor para sa mga tagapamahala sa mga nabanggit na lugar.
  • Naghihire ng mga instruktor para sa mga programang pagkatapos ng klase.

Pagpaplano at Koordinasyon:

  • Bumubuo ng taunang kalendaryo para sa Timi Tarni sa Aasiaat at sa mga nayon ng Kitsissuarsuit, Akunnaaq, at Ikamiut.
  • Magkatuwang na responsable sa pagbuo ng plano sa pag-iwas para sa Aasiaat at sa karatig na lugar sa pakikipagtulungan sa komite sa pag-iwas at sa tagapayo sa pag-iwas.
  • Siya ang responsable sa pagpaplano at pag-oorganisa ng pagdiriwang ng Pambansang Araw.
  • May pananagutan sa pagpaplano at pagsasagawa ng mga kaganapan sa kultura at edukasyon para sa mga matatanda.
  • Pagtataguyod ng mga kaganapan.

Boluntaryong Gawain:

  • Upang isulong ang mga aktibidad sa pag-oorganisa ng komunidad at ang boluntaryong gawain sa mga organisasyong pampalakasan, pangkultura, at iba pang boluntaryong organisasyon.
  • Isagawa ang mga gawain kabilang, bukod sa iba pa, ang pagrerehistro ng mga samahan at ang pagsubaybay sa pagsusumite ng mga audited na pahayag pinansyal ng mga samahan, atbp.
  • Mga payo at serbisyong konsultasyon para sa mga bagong at umiiral na organisasyon.
  • Tiyakin na may inaalok na mga kurso tungkol sa gawain ng organisasyong pangkomunidad, boluntaryong gawain, atbp.

Badyet at Pananalapi:

  • Bumubuo at nagbabantay sa mga badyet sa loob ng kanilang lugar ng pananagutan.
  • Kinukumpirma at iniaawtorisa ang mga bayad sa mga nabanggit na lugar alinsunod sa mga patnubay ng munisipyo sa pamamahala ng salapi at pag-aaccount.

Iba-iba:

  • Bumubuo ng mga panukala para sa pagrebisa ng mga patakaran sa grant.
  • May pananagutan sa pag-unlad ng mga palakasan at mga klub.
  • Pagkonsulta at pakikipagtulungan sa iba pang mga kasamahan sa administrasyon.
  • Pagpoproseso ng mga aplikasyon para sa grant at iba pang mga aplikasyon.
  • Mga ad hoc na gawain na inatas ng pamunuan.

Ito ay isang kapanapanabik at hamong tungkulin na nagbibigay sa iyo ng pagkakataon na gumawa ng tunay na pagbabago sa iyong komunidad.

Mga Kwalipikasyon:

  • Kaugnay na edukasyon: Isang kaugnay na degree sa mas mataas na edukasyon, halimbawa sa edukasyong pisikal, kultura, edukasyon, pamamahala, o isang kaugnay na larangan.
  • Karanasan sa pagtatrabaho sa mga nonprofit na organisasyon at pag-unawa sa kahalagahan ng boluntaryong gawain.
  • Karanasan sa Pamamahala: Karanasan sa pamamahala, lalo na bilang pinuno sa pampublikong sektor.
  • Komunikasyon at Kolaborasyon: Ang kakayahang makipagkomunika at makipagtulungan sa iba't ibang stakeholder, kabilang ang mga katrabaho, organisasyon, boluntaryo, mamamayan, at pribadong kumpanya.
  • Pagdidisenyo at Pag-oorganisa: Ang kakayahang magplano at mag-organisa ng mga aktibidad at kaganapan, pati na rin ang pagbuo at pagsubaybay sa mga badyet.
  • Kaalaman sa batas: Kaalaman sa kaugnay na mga batas, kabilang ang Inatsisartut Act Blg. 5 ng Hunyo 6, 2016.
  • Mga wika: Marunong magsalita at magsulat nang maayos sa Kalaallisut, Danish, at Ingles. 

Mga Kinakailangan:

  • Edukasyon: Dapat may kaugnay na degree sa kolehiyo ang kandidato.
  • Karanasan: Dapat may karanasan ang kandidato sa pagtatrabaho sa o pakikipagtulungan sa mga nonprofit na organisasyon at nauunawaan ang kahalagahan ng boluntaryong gawain. Kinakailangan din ang karanasan sa pamumuno, lalo na bilang isang pampublikong pinuno.
  • Komunikasyon at Kolaborasyon: Dapat magkaroon ang kandidato ng kasanayan sa pakikipagkomunikasyon at pakikipagtulungan sa iba't ibang stakeholder.
  • Paghahanda at Pag-oorganisa: Dapat magkaroon ang kandidato ng kasanayan sa pagpaplano at pag-oorganisa ng mga aktibidad at kaganapan, pati na rin sa paggawa at pagsubaybay ng mga badyet.
  • Kasanayan sa IT: Dapat komportable ang kandidato sa paggamit ng mga kasangkapan at sistema ng IT, kabilang ang Microsoft Office suite (Word, Excel, PowerPoint), email, at Internet. Dapat mabilis matuto at makaangkop ang kandidato sa mga bagong sistema.
  • Kaalaman sa batas: Dapat pamilyar ang kandidato sa mga kaugnay na batas, kabilang ang Inatsisartut Act Blg. 5 ng Hunyo 6, 2016.
  • Mga wika: Dapat bihasa ang kandidato sa Kalaallisut, Danish, at Ingles, sa pagsulat at pagsasalita.
  • Mga Personal na Katangian: Dapat matapang, dedikado, at masigasig ang kandidato sa paggawa ng pagbabago sa kanilang komunidad. Dapat nababagay sa iba't ibang sitwasyon at kayang humawak ng maraming magkakaibang gawain sa isang araw ng trabaho ang aplikante.

Sweldo at Mga Tuntunin sa Pag-empleyo:

Ang sahod at mga kondisyon ng trabaho ay pinamamahalaan ng naaangkop na kasunduan sa kolektibong pakikipagnegosasyon at mga regulasyon.

Pabahay:

Maaaring mabigyan ng pabahay ang posisyong ito; ang deposito para sa seguridad, renta, bayarin sa kuryente at tubig, atbp., ay babayaran alinsunod sa mga patakarang umiiral sa anumang oras tungkol sa pagbabayad ng renta para sa mga ari-arian na pag-aari ng Pamahalaan ng Greenland at ng munisipalidad, atbp., sa Greenland. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa renta, kabilang ang mga singil sa kuryente at iba pa, mangyaring sumangguni sa impormasyon sa: www.ini@ini.gl. 

Kung hindi agad maibibigay ang permanenteng pabahay para sa empleyado sa pagsisimula ng trabaho, iaalok sa mga empleyadong may karapatang makatanggap ng bakanteng pabahay ang pansamantalang bakanteng pabahay, na sasagutin ang A-tax sa mga karagdagang benepisyo alinsunod sa umiiral na batas. 

O ang petsa ng pagsisimula ay nakadepende sa kung kailan magiging available ang pabahay para sa mga kawani. Ang mga gastusin sa paglalakbay para sa paglipat sa bagong lokasyon at paglilipat ng mga gamit sa bahay ay ibinibigay alinsunod sa naaangkop na mga patakaran.

Ang tirahan ng empleyado ay dapat iwan kapag natapos ang kanyang pagtratrabaho. 

Katitikan ng Kriminal na Rekord at Sertipiko ng Proteksyon sa Bata:

Ang posisyong ito ay sakop ng batas na nag-uutos ng pagsusuri sa kriminal at proteksyon ng bata. Sa ilalim ng batas na ito, hindi maaaring simulan ang pagtatrabaho hangga’t hindi natatanggap ng munisipalidad ang kasiya-siyang resulta ng pagsusuri sa kriminal at proteksyon ng bata. Kaya’t nais naming ituro na hindi maaaring itakda ang petsa ng pagsisimula hangga’t hindi nakakatanggap ang munisipalidad ng sertipiko ng proteksyon ng bata mula sa Pambansang Pulisya at ng pagsusuri ng rekord kriminal mula sa pulisya.

Ang rekord ng proteksyon sa bata ay nakukuha ng munisipalidad sa pamamagitan ng pahintulot ng indibidwal, samantalang ang rekord kriminal ay nakukuha ng indibidwal mula sa pulisya.

Petsa ng pagsisimula: Oktubre 1, 2026, o ayon sa napagkasunduan.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa posisyon, mangyaring makipag-ugnayan kay City Manager Karl Villiam Jeremiassen sa pamamagitan ng email sa kvj@qeqertalik.gl

Aplikasyon:

Hindi namin tinatanggap ang mga aplikasyon sa pamamagitan ng email o koreo.

Isumite ang iyong aplikasyon, resume, mga sertipiko ng akademikong pag-aaral at kurso, at iba pang kaugnay na dokumento sa pamamagitan ng pag-click sa “Mag-apply para sa posisyong ito.”

Kung nahihirapan kang mag-upload ng mga file, makipag-ugnayan sa hr@qeqertalik.gl 

Inaasahan naming matanggap ang iyong aplikasyon.

Huling araw ng pagsusumite ng aplikasyon: Setyembre 18, 2026