The application deadline for this job has passed. See open jobs →
คุณต้องการมีส่วนร่วมในการกำหนดอนาคตของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในบริษัทระดับโลกที่มีรากฐานในกรีนแลนด์และดำเนินงานในหลายทวีปหรือไม่?
คุณสามารถขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่จุดตัดระหว่างวัฒนธรรม ธุรกิจ และผู้คนได้หรือไม่?
คุณมีแรงผลักดันในการพัฒนาโครงการด้านทรัพยากรบุคคลที่สร้างความแตกต่างอย่างแท้จริง—ตั้งแต่การพัฒนาภาวะผู้นำและการบริหารจัดการบุคลากร ไปจนถึงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและการพัฒนาองค์กร?
คุณมีประสบการณ์และอิทธิพลเพียงพอที่จะร่วมงานอย่างใกล้ชิดกับผู้นำทั่วทั้งองค์กรได้หรือไม่?
และคุณฝันถึงตำแหน่งที่คุณมีทั้งอิทธิพลเชิงกลยุทธ์และโอกาสในการสร้างผลลัพธ์ที่จับต้องได้หรือไม่?
ในกรณีนั้น อาจเป็นโอกาสที่พิเศษอย่างแท้จริง
ตำแหน่งสำคัญที่มีความรับผิดชอบระดับโลก
ที่ Royal Greenland เราเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับชุมชนที่เราเป็นส่วนหนึ่ง และเรามีความรับผิดชอบที่ชัดเจนต่อการจ้างงานและการศึกษาในกรีนแลนด์ สิ่งนี้เห็นได้ชัดในงานด้านทรัพยากรบุคคลของเรา ซึ่งคุณจะมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาโครงการที่ทั้งเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับธุรกิจและสร้างคุณค่าให้กับสังคม—ทั้งในระดับท้องถิ่นและระดับโลก
ในฐานะหัวหน้าฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคลระดับโลก คุณจะรับผิดชอบในการพัฒนาและนำทีมในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลโดยรวมของเราในทุกสถานที่ของ Royal Greenland ในกรีนแลนด์ ยุโรป และอเมริกาเหนือ
คุณจะเป็นส่วนหนึ่งของทีมผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล และรายงานตรงต่อผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสื่อสารองค์กร คุณยังรับผิดชอบการบริหารทีมซึ่งประกอบด้วยพนักงานห้าคนที่มีความเชี่ยวชาญหลากหลายในด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ตำแหน่งนี้ตั้งอยู่ที่สำนักงานใหญ่ของ Royal Greenland ในเมืองนุก—ศูนย์กลางของบริษัทที่วัฒนธรรมกรีนแลนด์และมุมมองระดับโลกมาบรรจบกัน
ความรับผิดชอบของคุณ
คุณจะต้องรับผิดชอบโดยรวมสำหรับ, นอกเหนือจากสิ่งอื่น ๆ:
- โปรแกรมการพัฒนาภาวะผู้นำสำหรับทั้งกลุ่ม
- การพัฒนาความสามารถและการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
- การเรียนรู้และการพัฒนา
- แบบสำรวจความพึงพอใจของพนักงานและการติดตามการมีส่วนร่วม
- กระบวนการปฏิบัติงานและการพัฒนา
- โครงการฝึกอบรมของบริษัท
- ความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน
- พัฒนาโปรแกรมและเครื่องมือด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับทั้งกลุ่ม
- เสริมสร้างการพัฒนาเชิงกลยุทธ์ของบริษัทผ่านโครงการริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคล
คุณจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับทั้งฝ่ายปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลและพันธมิตรทางธุรกิจทรัพยากรบุคคล เพื่อให้มั่นใจว่าโครงการด้านทรัพยากรบุคคลของเราสร้างคุณค่าที่แท้จริงให้กับองค์กร
คุณคือใคร?
เราคิดถึงคุณในฐานะ:
- มีประสบการณ์ที่มั่นคงในด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล, การพัฒนาองค์กร, หรือการพัฒนาบุคลากรและวัฒนธรรม
- มีประสบการณ์ในการนำการพัฒนาด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับองค์กรขนาดใหญ่และซับซ้อน
- มีความแข็งแกร่งทั้งในด้านกลยุทธ์และการดำเนินงาน
- มีประสบการณ์ในการบริหารจัดการผู้เชี่ยวชาญและ/หรือทีมทรัพยากรบุคคล
- พวกเขาสามารถนำทางในสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมที่ซับซ้อนได้อย่างมั่นใจ
- มีการจัดระเบียบอย่างดี ทำให้ผู้คนมารวมตัวกัน และขับเคลื่อนกิจกรรมและโครงการให้ก้าวหน้า
- มีทักษะในการทำงานร่วมกับผู้นำระดับสูงและได้รับการสนับสนุนจากพวกเขา
- มีพื้นฐานทางวิชาการที่เกี่ยวข้องในด้านทรัพยากรบุคคล การสื่อสาร การพัฒนาองค์กร หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
ที่ Royal Greenland เราใช้ภาษากรีนแลนด์ ภาษาเดนมาร์ก ภาษาอังกฤษ และภาษาอื่นๆ ความสามารถในการใช้ภาษาอย่างเชี่ยวชาญถือเป็นข้อได้เปรียบ
เราให้บริการอะไรบ้าง?
ที่ Royal Greenland คุณจะได้เป็นส่วนหนึ่งของบริษัทที่มีรากฐานลึกซึ้งในกรีนแลนด์และมีการขยายตัวไปทั่วโลก
คุณจะได้รับ:
- บทบาทเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญซึ่งมีอิทธิพลอย่างมาก
- โอกาสที่ยอดเยี่ยมในการกำหนดการพัฒนาวิชาชีพทั่วทั้งองค์กร
- สภาพแวดล้อมการทำงานในกรีนแลนด์และนานาชาติที่มีลักษณะซับซ้อนสูงและมีความทะเยอทะยานอย่างยิ่ง
- เพื่อนร่วมงานที่มีความสามารถและการทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดกับผู้นำทั่วทั้งองค์กร
คุณพร้อมสำหรับขั้นตอนต่อไปหรือยัง?
หากคุณสนใจและมองเห็นตัวเองในตำแหน่งนี้ เราอยากได้ยินจากคุณ
หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับตำแหน่งนี้ กรุณาอย่าลังเลที่จะติดต่อ Bodil Marie Damgaard, EVP, HR and Communications, ที่ bomd@royalgreenland.com หรือทางโทรศัพท์ที่ +299 560644
