ในช่วงสามปีที่ผ่านมา Kommuneqarfik Sermersooq ยังคงมุ่งเน้นการพัฒนาผู้บริหารระดับกลางของเทศบาล ภายในสิ้นปี 2026 คาดว่าจะมีผู้จัดการมากกว่า 193 คนที่เสร็จสิ้นการฝึกอบรมพัฒนาภาวะผู้นำ Aqutsineq — ซึ่งเกินกว่าเป้าหมายเดิม
โครงการ Aqutsineq ได้ถูกเปิดตัวในเดือนพฤศจิกายน 2566 ตามคำขอของคณะกรรมการบริหารและสภาเทศบาล เป้าหมายของโครงการนี้มีความทะเยอทะยานสูง: ภายในสิ้นปี 2569 ผู้บริหารระดับกลางของ Kommuneqarfik Sermersooq ต้องมีจำนวน 97 เปอร์เซ็นต์ที่เสร็จสิ้นการฝึกอบรมพัฒนาทักษะการเป็นผู้นำ เมื่อเริ่มโครงการนี้ จำนวนผู้จัดการระดับกลางอยู่ที่ประมาณ 165 คน
เมื่อหลักสูตรสุดท้ายที่กำหนดไว้ในปี 2026 เสร็จสิ้นแล้ว คาดว่าจะมีผู้จัดการประมาณ 193 คนที่สำเร็จการศึกษาจากโครงการ Aqutsineq
สิ่งนี้หมายความว่า เทศบาลไม่เพียงแต่บรรลุเป้าหมายเดิม แต่ยังประสบความสำเร็จในการจัดโปรแกรมฝึกอบรมให้กับผู้นำรุ่นใหม่ พร้อมทั้งเติมเต็มตำแหน่งผู้นำด้วย
การพัฒนาภาวะผู้นำทั่วทั้งเทศบาล
ตั้งแต่ต้นมา การพัฒนาผู้นำไม่ควรเกิดขึ้นเฉพาะในเมืองนูคเท่านั้น ดังนั้น โปรแกรม Aqutsineq จึงถูกจัดขึ้นสำหรับผู้นำในทุกชุมชนของ Kommuneqarfik Sermersooq
ในปี 2026 โครงการสำหรับผู้นำได้ถูกดำเนินการใน Ittoqqortoormiit ด้วย ซึ่งทำให้โครงการพัฒนาผู้นำในเขตเทศบาลทั้งหมดเสร็จสิ้น
สัปดาห์นี้ หลักสูตรที่เมือง Paamiut จะสิ้นสุดลง ส่วนหลักสูตรสุดท้ายของปีนี้จะจัดขึ้นที่เมือง Nuuk ในฤดูใบไม้ร่วงนี้
การลงทุนพิเศษในภาคสวัสดิการของเรา
ส่วนสำคัญของมาตรการเหล่านี้คือการลงทุนในผู้บริหารในสาขาต่าง ๆ ที่เทศบาลให้บริการสังคมที่จำเป็นแก่ประชาชนทุกวัน ซึ่งรวมถึงผู้บริหารในภาคการดูแลเด็กและภาคการดูแลผู้สูงอายุ เป็นต้น
ในที่นี้ ผู้จัดการระดับตรงมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งต่อชีวิตการทำงานของพนักงาน ดังนั้น ผู้จัดการจึงจำเป็นต้องมีเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพและใช้งานได้จริง เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูด พัฒนาพนักงาน และเสริมสร้างความเป็นอยู่ที่ดีและการทำงานร่วมกันของพวกเขา
ในขณะเดียวกัน นี่ก็ถือเป็นการลงทุนในความพยายามของเทศบาลเพื่อรักษาและดึงดูดพนักงาน ผู้นำที่มีทักษะและได้รับการเตรียมความพร้อมอย่างเหมาะสมสำหรับบทบาทของตน เป็นปัจจัยสำคัญในการรักษาพนักงานที่มีอยู่ และทำให้สถานที่ทำงานของเราเป็นที่น่าสนใจสำหรับผู้สมัครใหม่
เรื่องนี้มีความสำคัญเป็นพิเศษในด้านการดูแลเด็กและผู้สูงอายุ ซึ่งความมั่นคงของบุคลากรและภาวะผู้นำที่ดีมีผลกระทบโดยตรงต่อชีวิตประจำวันและคุณภาพการดูแลที่เด็ก ผู้สูงอายุ และครอบครัวของพวกเขาได้รับ
ภาวะผู้นำมีผลกระทบต่อสถานที่ทำงานทั้งหมด
ดังนั้น Aqutsineq จึงไม่ใช่เพียงการมอบเครื่องมือใหม่ให้กับผู้นำแต่ละคนเท่านั้น การเป็นผู้นำที่ดีมีผลกระทบต่องานประจำวันของพนักงาน ต่อความร่วมมือในที่ทำงาน และในที่สุด ก็ส่งผลต่อบริการที่เทศบาลจัดให้แก่ประชาชน
ตลอดระยะเวลาของหลักสูตร ผู้บริหารระดับกลางจะมีโอกาสพัฒนาทักษะการเป็นผู้นำ สะท้อนคิดเกี่ยวกับบทบาทของตนเองในฐานะผู้นำ และเรียนรู้เครื่องมือต่าง ๆ ที่สามารถนำไปใช้โดยตรงในการทำงานประจำวันได้
โครงการนี้จัดขึ้นด้วยภาษากรีนแลนด์ ซึ่งเป็นการเลือกอย่างตั้งใจเพื่อรับประกันคุณภาพทางวิชาชีพที่สูง พร้อมทั้งสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับการสนทนา การสะท้อนคิด และการเรียนรู้ระหว่างผู้เข้าร่วม
การลงทุนในองค์กร — และในบุคลากรขององค์กร
ด้วยจำนวนโครงการฝึกอบรมผู้นำที่คาดว่าจะเสร็จสิ้นประมาณ 193 โครงการภายในสิ้นปี 2026 Kommuneqarfik Sermersooq ได้ก้าวหน้าอย่างมีนัยสำคัญในความพยายามสร้างพื้นฐานที่มั่นคงและร่วมกันสำหรับภาวะผู้นำทั่วทั้งเทศบาล
แม้เป้าหมายปัจจุบันจะบรรลุแล้ว แต่การพัฒนาภาวะผู้นำยังไม่สิ้นสุดเพียงเท่านี้ องค์กรกำลังเปลี่ยนแปลง ผู้นำใหม่กำลังเข้าร่วม และภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
Aqutsineq คือ การลงทุนในผู้คนเป็นอันดับแรกและสำคัญที่สุด: ในผู้นำที่จะนำทางสถานที่ทำงาน ในพนักงานที่สมควรได้รับสถานที่ทำงานที่ดี และในที่สุด ก็คือในประชาชนที่พึ่งพาโครงการและบริการของเทศบาลทุกวัน
